Moradores e famílias dizem que a greve dos trabalhadores de cuidados de longa duração na Nova Escócia está afetando-os – Halifax

Dez dias numa greve de alguns trabalhadores sindicalizados de cuidados de longa duração na Nova Escócia, tanto os residentes como os familiares dizem que a acção laboral está a cobrar o seu preço.

Tina Maxwell, cuja mãe de 76 anos é residente do Centro de Cuidados Continuados Ocean View em Eastern Passage, diz que sua mãe esperou duas semanas por um banho.

Além disso, a sua mãe e outros residentes têm recebido as refeições tarde, perderam o acesso a actividades recreativas e dormem em lençóis sujos.

“Isso terá um impacto maior sobre minha mãe e seus co-residentes, bem como sobre o pessoal temporário que está lá tentando desempenhar laboriosamente as funções dos empregos dos quais provavelmente nem estão cientes”, disse Maxwell.

Maxwell mora fora da província, então verificar como está sua mãe não é fácil. Ela diz que percebeu que o humor de sua mãe sofreu “sem nada pelo que ansiar”.

“Estar fora da cidade é mais difícil. Eu simplesmente não posso entrar e ver como ela está, trazer um chá para ela e ver como ela está. [she’s] fazer e verificar se a roupa de cama dela foi trocada e se seu humor está bom e levá-la para passear na cadeira de rodas”, disse ela.

“Não posso fazer essas coisas. Portanto, dependo totalmente da equipe de atendimento. E essas equipes de atendimento simplesmente não estão lá no momento.”

‘É injusto com eles’

Funcionários do CUPE em piquete em frente à casa de repouso Glasgow Hall, em Dartmouth, na quinta-feira, dizem que eles também estão cada vez mais preocupados com o bem-estar de seus pacientes durante sua ausência.

“Eles estão entediados no prédio. Estão vendo a diferença e isso é injusto com eles”, disse Emilie Carter, assistente de cuidados continuados.

Cerca de 3.000 trabalhadores representados pela CUPE estão agora em greve em toda a província. Mais cinco casas deverão se juntar a eles até o final da semana.

Os trabalhadores em greve incluem assistentes de cuidados continuados, auxiliares de enfermagem licenciados e prestadores de serviços de apoio, como pessoal de dieta e lavandaria.

O acordo entre a província e os trabalhadores representados pela CUPE expirou em 2023. As negociações entre o sindicato e a província chegaram a um impasse em Março e nenhuma das partes regressou à mesa de negociações desde então.

“Estamos pedindo um salário justo. Todos nós trabalhamos muito neste prédio… Trabalhamos muito para manter nossos moradores felizes e mantê-los alimentados, mantê-los limpos. E tudo o que pedimos é [is] o mínimo para estar aqui e viver”, disse Carter.

“Nenhum de nós gosta de fazer greve. Queremos estar lá com os nossos moradores e poder cuidar deles.”

Os residentes de cuidados de longa duração ainda recebem cuidados de pessoal não sindicalizado ao abrigo do acordo de cuidados essenciais da província.

Mas Cathy Spike, residente em Bissett Court, em Dartmouth, diz que falta apoio e que os residentes estão a sofrer.

“Se os serviços essenciais fossem feitos diariamente, haveria chuveiros. Teríamos algum tipo de atividade para os moradores fazerem. Eles teriam exercícios”, disse ela.

“Não há fisioterapeuta aqui quando a greve está acontecendo.”

Ministro responde

Barbara Adams, ministra dos cuidados de longo prazo da Nova Escócia, disse que a oferta de quatro anos do governo aumentaria os salários de alguns trabalhadores em 24 por cento.

Ela também disse que a oferta vem com pagamento retroativo até 2023 e contém um aumento de 70 por cento nos prêmios de turno e fim de semana. Há também novos fundos para expandir o número de trabalhadores elegíveis para se inscreverem num plano de pensões de benefício definido.

Na quinta-feira, Adams reiterou sua posição.

“Não há negociações agendadas. Esperamos que a CUPE leve a oferta aos seus membros e lhes permita ter uma palavra a dizer”, disse ela.

Enquanto isso, Maxwell disse que também contatou o ministro com suas preocupações, mas não recebeu resposta. Ela está “implorando” ao ministro que volte à mesa de negociações.

“E oferecer ao sindicato, aos membros, um salário digno justo, porque eles são parte integrante do sistema de lares de idosos”, disse Maxwell.

“Esse é o pão com manteiga. Essas pessoas são maravilhosas e precisam voltar ao trabalho.”

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