Um empreiteiro federal que estava contratando vários advogados para apoiar o Escritório de Direitos Civis do Departamento de Educação retirou as ofertas de emprego de seu site na quarta-feira. A remoção ocorreu menos de uma semana depois comentários nas redes sociais gerou dúvidas sobre o custo e a eficiência dos cargos.
O Departamento de Educação demitiu centenas de funcionários do OCR em março de 2025, mas rescindiu essas demissões no final do ano. A secretária de Educação, Linda McMahon, disse recentemente que a agência está trabalhando para aumentar o pessoal do OCR, reconhecendo um crescente acúmulo de casos.
Uma das seis vagas da empresa, Kaiva Tech, procurava um advogado em início de carreira para trabalhar no escritório regional do departamento em Denver; a posição pagaria $ 225.000 a $ 260.000 por ano. Isso é mais que o dobro do que advogados com experiência semelhante receberam quando contratados diretamente pelo departamento. registros públicos mostram. A posição implicaria “fornecer[ing] apoio direto ao Escritório de Direitos Civis, revisando, analisando e processando reclamações de direitos civis”, explicou a postagem.
Beth Gellman-Beer, uma ex-advogada de OCR que foi demitida e optou por não retornar à agência quando o RIF foi rescindido, disse que o salário publicado é maior do que o que ela ganhou em seus 18 anos no departamento, incluindo seu tempo como diretora regional. Na época do RIF, ela ganhava US$ 190.000.
“Este é mais um indicador frustrante de que demitir metade da equipe de OCR não foi uma decisão acertada”, ela escreveu nas redes sociais sobre as ofertas de emprego. “Mas o que mais me irrita é o gasto adicional e desnecessário para os contribuintes. Só posso imaginar quanto esse empreiteiro está recebendo do governo federal para pagar por essas despesas. [attorneys]com o dinheiro do contribuinte.
Na terça-feira, Por dentro do ensino superior perguntou ao Departamento de Educação sobre a diferença na escala salarial. Na manhã de quarta-feira, pouco antes da resposta do ED, as ofertas de emprego foram retiradas.
“Não temos um contrato formal com a Kaiva Tech; estamos em fase exploratória”, disse um porta-voz do departamento por e-mail. “Como você sabe, os salários dos empreiteiros não são comparáveis aos salários federais e não temos autoridade sobre o que eles pagam aos seus funcionários.”
O porta-voz do departamento frisou ainda que “o objetivo aqui não é preencher cargos”.
“A resolução de casos continua a ser uma prioridade máxima e as decisões de gestão que tomamos hoje, incluindo a contratação de novos funcionários, refletem isso”, escreveu o porta-voz.
Por dentro do ensino superior pediu mais esclarecimentos sobre a parceria do departamento com a Kaiva Tech e exatamente por que as ofertas de emprego foram retiradas. O departamento respondeu que já explicou o significado de um contrato informal, acrescentando: “Não podemos discutir a seleção de fontes ou informações sensíveis à aquisição”.
Kaiva Tech não respondeu a nenhuma pergunta antes da publicação.
Esta não é a primeira vez que é assinado um contrato para recrutar advogados para o Departamento de Educação desde o RIF. Por dentro do ensino superior encontrou pelo menos dois outro contratos focados em “apoio[ing] a prestação de serviços de advocacia, trabalho de adjudicação.” Também houve um aumento nas contratações supervisionadas diretamente pelo departamento, não apenas dentro do OCR, mas também do Escritório Federal de Ajuda ao Estudante.
De acordo com Políticoos líderes da FSA disseram aos funcionários existentes que pretende contratar 334 funcionários a tempo inteiro até 2027 – um aumento de 45% em relação aos seus níveis de pessoal em Abril. Algumas semanas depois, NPR usou documentos internos para relatar esse número chegou a 380 novos trabalhadores.
Gellman-Beer e outros argumentam que a recente utilização de prestadores de serviços para recrutar pessoal e disponibilizar empregos com salários mais elevados sugere que o que a administração comercializou como uma tentativa de melhorar a eficiência do governo fez o oposto.
“A administração, e em particular [the Department of Government Efficiency]afirmaram que o seu objectivo ao fazer tudo era ‘eliminar o desperdício, a fraude e o abuso’, e ainda assim o resultado final aqui é o dobro do desperdício, da fraude e do abuso”, disse ela. “Apenas confirmou, mais uma vez, que todo o caos, tortura e trauma não serviram a ninguém. É evidente que os nossos empregos foram importantes, porque reintegraram toda a gente e agora estão até a tentar contratar.”
Atraso nas resoluções de OCR
Desde as demissões de março de 2025, tem havido uma resistência significativa por parte de associações que representam estudantes negros, pessoas com deficiência e estudantes que sofreram assédio sexual – todos os quais dependem do OCR para proteger os seus direitos. Eles argumentam que, ao cortar o pessoal pela metade, o departamento não seria mais capaz de aplicar suficientemente as leis federais de direitos civis, deixando em risco jovens vulneráveis e estudantes universitários.
Alguns, incluindo o Victim Rights Law Center, um grupo que presta serviços jurídicos a sobreviventes de violência sexual, entraram com uma ação para reverter as demissões. “Sem intervenção judicial, o sistema existirá apenas no nome para as crianças que sofreram a maioria dos tipos de discriminação”, dizia a denúncia.
Um tribunal distrital federal ordenou inicialmente que o departamento recontratasse os advogados, mas a decisão foi anulada por um tribunal de apelações. Em dezembro, o Departamento de Educação decidiu voluntariamente retroceder nas demissões de OCR.
Nesse ponto, 52 dos 299 funcionários do OCR afetados pelo RIF optaram por sair, mostram os relatórios da NPR e os registros judiciais. Mas os outros 247 que estavam em licença administrativa foram orientados a voltar ao trabalho. Ainda não está claro quantos deles realmente o fizeram.
E embora McMahon tenha defendido amplamente os cortes em sua agência, ela recentemente sugeriu desaprovação dos cortes do DOGE no OCR, dizendo ao Comitê de Educação e Força de Trabalho da Câmara que o governo “iniciou esse processo antes [she] veio a bordo.”
McMahon também reconheceu que o Gabinete dos Direitos Civis não processou os casos tão rapidamente como deveria em 2025, dizendo repetidamente aos legisladores de ambas as câmaras ao longo dos últimos meses que estava a trabalhar para contratar mais advogados para resolver o atraso.
“Renovamos totalmente nosso OCR agora”, disse ela aos membros da Câmara.
Um relatório de abril do senador Bernie Sanders, independente de Vermont e membro graduado do comitê de educação, mostra que apenas 112 das quase 12.000 reclamações de direitos civis registradas foram resolvidas em 2025. Milhares de outras foram simplesmente demitidas, relatórios anteriores de Por dentro do ensino superior mostra. E nenhum dos casos resolvidos teve a ver com assédio ou agressão sexual.
Em vez disso, os casos que foram priorizados centraram-se na restrição do acesso dos estudantes transexuais a instalações e equipas desportivas que se alinham com a sua identidade de género e na repressão dos programas de diversidade, equidade e inclusão que a ED considerou discriminatórios contra os estudantes maioritários. Padrões semelhantes foram identificados em relatórios do Imprensa Associada e NPR.
Enquanto isso, à medida que os casos não eram resolvidos, um relatório de fevereiro do Government Accountability Office mostra que o departamento gastou um total estimado de cerca de US$ 38 milhões para pagar salários e benefícios de funcionários que foram colocados em licença administrativa e não trabalharam de março a dezembro de 2025.
E agora, à medida que a ED embarca numa onda de contratações para resolver esse acúmulo de casos, os custos só aumentam.
Algumas ofertas de emprego recentes para advogados em EUAJobs.gov listaram salários mais comparáveis aos dos advogados do governo contratados antes do RIF.
Os resultados dessas postagens não são claros. Mas Gellman-Beer suspeita que parte do motivo pelo qual o departamento está cada vez mais fazendo parcerias com prestadores de serviços terceirizados que anunciam salários mais altos como a Kaiva Tech fez é que o departamento está lutando para conseguir que candidatos qualificados se inscrevam.
“O serviço federal não é um empregador atraente no momento”, disse ela. “Eles reduziram o teletrabalho, então os funcionários ficam no escritório cinco dias por semana. Os salários não são tão bons quando você compara com o setor privado. E a administração deixou registrado que pretende eliminar o Departamento de Educação. Então, quem em sã consciência se candidataria a um emprego onde seria ameaçado de ser eliminado?”
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