A onda de ações judiciais segue um acordo de US$ 18 milhões que membros do corpo docente de meio período chegaram ao Long Beach Community College District por alegações semelhantes.
Ilustração fotográfica de Justin Morrison/Por dentro do ensino superior | Imagens Getty | Pixel bruto
Um grupo de professores de meio período de faculdades na Califórnia entraram com pelo menos cinco ações judiciais contra o Conselho de Governadores das Faculdades Comunitárias da Califórnia e um terço dos distritos de faculdades comunitárias do estado, A abelha de Sacramento relatado quarta-feira. Os demandantes alegam que as faculdades não os compensaram pelo trabalho realizado fora do “horário de aula”, incluindo preparação para palestras, viagens para diferentes campi, avaliação e comunicação com os alunos durante a semana.
A onda de ações judiciais – que visa recuperar “o pagamento devido” aos demandantes pelo “seu considerável trabalho não remunerado” – segue-se a um acordo de 18 milhões de dólares que membros do corpo docente a tempo parcial alcançaram com o Long Beach Community College District no início deste ano devido a alegações semelhantes.
De acordo com dados do Gabinete do Chanceler das Faculdades Comunitárias da Califórnia, mais de dois terços dos 60.000 funcionários acadêmicos do sistema eram temporários ou de meio período. Embora os adjuntos possam lecionar até 67 por cento das atribuições de um membro do corpo docente em tempo integral – e sejam avaliados de forma semelhante em seu desempenho no trabalho – eles trabalham com contratos de curto prazo e recebem salários por hora mais baixos em comparação com os salários e benefícios que os professores efetivos e efetivos recebem.
Por exemplo, o salário por hora de um membro do corpo docente em tempo parcial no distrito universitário conjunto de Shasta-Tehama-Trinity variou de US$ 67 a US$ 85 durante o ano letivo de 2025–26, de acordo com o Abelha; um instrutor de meio período ensinando três aulas de três unidades levaria para casa entre US$ 600 e US$ 765 por semana. Enquanto isso, o pagamento semanal de um professor titular que leciona 15 unidades no mesmo distrito variava de US$ 1.814 a US$ 3.909.
Estas disparidades salariais reflectem as tendências nacionais, que levaram os docentes adjuntos das faculdades de todo o país a sindicalizarem-se na última década e a exigirem salários mais elevados.
“Pessoas como eu, somos contratados apenas por um semestre, somos demitidos e contratados novamente no semestre seguinte”, disse John Martin, um dos demandantes e presidente da Associação de Docentes de Meio Período da Califórnia. “A cada semestre, somos elegíveis para solicitar seguro-desemprego. A maioria das faculdades comunitárias não nos oferece assistência médica ou horário de expediente [compensation]. Em outras palavras: estamos fazendo quase a mesma quantidade de trabalho que os funcionários em tempo integral e ainda assim recebemos uma fração do que eles recebem.”
Embora o Gabinete do Chanceler não tenha comentado o litígio, o Conselho de Governadores tentou fazer com que o processo fosse arquivado, argumentando que não é o empregador dos adjuntos – é o Conselho de Curadores da faculdade local. De acordo com o Abelhao Santa Clarita Community College District já negociou um acordo, enquanto outros negaram as acusações e pediram reparação ao tribunal.
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