Educação

Reconhecimento da violência contra meninas e mulheres negras trans

Na última década, houve inúmeras tentativas legislativas para negar às pessoas trans o acesso aos banheiros. Além disso, foram lançadas campanhas para proibir livros que incluam personagens e histórias trans de escolas de ensino fundamental e médio e bibliotecas públicas. Mais recentemente, intensificaram-se os esforços políticos para negar cuidados de saúde que afirmem o género aos jovens trans e para proibir a participação de atletas trans em desportos femininos e femininos. Rastreador de Legislação Transuma organização de pesquisa independente, relata que até agora, em 2026, houve 747 projetos de lei ativos em todo o país que, se aprovados, teriam um impacto negativo nas pessoas trans e queer. No ano passado, dos 1.022 projetos de lei formalmente apresentados, 126 foram aprovados. O maior número é direcionado a instituições de ensino.

A violência política e legislativa afecta negativamente as pessoas trans e género queer em todos os grupos raciais e étnicos. O objetivo é descartá-los e puni-los por serem quem são. Mas para as raparigas e mulheres negras, multiplica de forma única a sua vulnerabilidade e coloca-as em maior risco de violência. Isso não é reconhecido com a frequência que deveria. Portanto, sobre este Dia Internacional da Visibilidade Transgêneroestou destacando as implicações interseccionais de minimizar os danos específicos da transfobia legislativa para os negros.

No final da década de 1980, Kimberlé Williams Crenshaw, professora da Columbia Law School e da UCLA School of Law, introduziu o conceito de interseccionalidade para esclarecer como as mulheres negras se tornaram especialmente vulneráveis ​​às injustiças no sistema jurídico dos EUA. O seu trabalho pioneiro mostrou que o racismo por si só há muito produzia resultados judiciais desiguais para as mulheres negras, mas que outros aspectos das suas identidades intensificavam frequentemente estas disparidades.

Fatores como ser mãe solteira, viver na pobreza, ter uma deficiência, ser imigrante e identificar-se como queer agravaram ainda mais o risco de tratamento injusto nos tribunais. Ao longo de quatro décadas, Crenshaw ajudou profissionais do direito e académicos a compreender melhor como formas sobrepostas de desvantagem há muito produzem desigualdades agravadas dentro e fora do sistema jurídico da nossa nação. Tragicamente, isso ainda acontece de forma aguda com as mulheres negras, incluindo aquelas que são trans e queer.

Em entrevista à CNN no fim de semana passado, Ts Madison, uma ativista transgênero e artista ganhadora do Emmy, discutiu a importância da visibilidade transgênero, o impacto da legislação anti-trans e a necessidade urgente de proteções mais fortes. O segmento incluiu estatísticas publicadas em “A Epidemia de Violência Contra a Comunidade Transgênero e Não-Conforme de Gênero nos Estados Unidos”, um relatório de 2024 produzido pela Human Rights Campaign Foundation. Assim, 84 por cento das vítimas trans e daquilo que a CDH chama de vítimas de violência fatal com “expansão de género” desde 2013 são pessoas de cor. Oitenta e três por cento deles eram mulheres e 61 por cento deles eram mulheres negras.

O presidente dos EUA, Donald Trump, membros do seu gabinete e muitos legisladores conservadores fazem frequentemente declarações universais de ódio e falam depreciativamente sobre transamericanos que nunca conheceram. Os âncoras e convidados do canal Fox News frequentemente zombam e vilanizam as pessoas trans, dizendo algumas das coisas mais nojentas sobre elas. Na semana passada, o Comitê Olímpico Internacional anunciou que atletas trans não poderão competir em esportes femininos durante os jogos LA28 e além.

A retórica e as políticas transfóbicas afetam negativamente todas as pessoas trans, bem como aqueles de nós que as amamos e abraçamos a sua humanidade. Mas devido às formas específicas como o sexismo, o racismo, a anti-negritude e a transfobia se cruzam, são as raparigas e mulheres trans negras que serão mais prejudicadas em contextos onde as protecções dos direitos humanos foram dizimadas legislativamente nos últimos anos.

À medida que escolas de ensino fundamental e médio, faculdades e universidades, agências governamentais, empresas, organizações sem fins lucrativos e outras organizações continuam a encontrar maneiras de criar climas seguros e inclusivos durante esta era em que o DEI foi eliminado do financiamento legislativo (e, em alguns casos, banido), eles têm a responsabilidade de garantir que as pessoas trans e gênero queer sejam protegidas da violência. E os seus esforços não devem ser isentos de raça.

Há já vários anos que muitas mulheres negras, especialmente estudantes negras de licenciatura, que entrevistei para os meus estudos climáticos no campus, criticaram os centros para mulheres por se sentirem cultural, composicional e programaticamente semelhantes aos centros para mulheres brancas. Os programas de estudos sobre mulheres tendem a se basear nos estudos sobre mulheres brancas, dizem-me frequentemente os participantes da pesquisa. E os centros LGBTQIA+ supostamente concentram-se muito pouco nas formas como os estudantes queer negros vivenciam a interseccionalidade da homofobia, da transfobia e do racismo. As políticas anti-DEI demoliram muitas dessas importantes estruturas de campus, o que certamente piorará, e não melhorará, as experiências de estudantes negros trans e gênero queer.

Felizmente, muitas faculdades e universidades estão a encontrar formas criativas e legalmente defensáveis ​​de servir e proteger diversos estudantes e funcionários, embora em graus variados. Apesar da retórica política odiosa sobre eles, as instituições devem criar deliberadamente condições seguras e afirmativas que permitam que os universitários trans prosperem. Isto deve incluir, mas não se limitar a, estudantes trans que jogam em equipas desportivas e aqueles que desejam competir em futuros Jogos Olímpicos. Programas genéricos de inclusão que tornam as pessoas trans invisíveis irão colocá-las em maior risco de apagamento, hipervisibilidade, violência e talvez até morte. A maioria delas provavelmente serão mulheres negras, o que é uma realidade indesculpável.

Shaun Harper é professor universitário e reitor de educação, negócios e políticas públicas na University of Southern California, onde ocupa a cátedra Clifford e Betty Allen em liderança urbana. Seu livro mais recente é intitulado Vamos falar sobre DEI: divergências produtivas sobre os tópicos mais polarizadores da América.


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